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Reporte Psicometrico Laboral

1 - 12 de 27 ofertas de empleo
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reporte estudio socioeconomico laboral

Clasificado por : Pertinencia - Fecha
   
 

Gerente de Recursos Humanos.

Cárdenas
Elaboración de plan de trabajo anual del área de Recursos Humanos para que la empresa logre cumplir sus objetivos organizacionales. Responsable del funcionamiento óptimo de las área de recursos humanos a su cargo: (Reclutamiento, Capacitación, Nómina) Elaboración, difusión, implementación y de código de conducta, procedimientos, normas y políticas del área. Elaboración, difusión y análisis de evaluaciones de desempeño, planes de retención de talento. Elaboración, difusión e implementación de planes de desarrollo y sucesión Aplicación de encuestas de clima organizacional Reporte mensual de...
24-07-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

Coordinador de Reclutamiento y Selección

Monterrey
OBJETIVO“ASEGURAR EL SUMINISTRO DE TALENTO HUMANO REQUERIDO EN LAS TIENDAS A SU CARGO, CUMPLIENDO LAS POLITICAS DEFINIDAS Y BAJO LOS PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES DE LA COMPAÑÍA, LO CUAL GARANTICEN LA PERMANENCIA DEL PERSONAL Y ADECUACION AL PUESTO”REQUISITOS:• Lic. en psicología, administración o afín. Edad: 24 a 32 años hoto: Indistinto• Mínimo 2 años de experiencia como encargado o jefe de Reclutamiento y Selección de personal• Disponibilidad de horario.FUNCIONES:• Reclutamiento y selección de personal para tienda (Básicos, Gerente) y administrativos.• Asegurar que las tiendas cuenten con...
10-06-2014 - doplim.com.mx guardar
 

ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Fuentes
Empresa de outsourcing solicita lic en psicologia. experiencia en reclutamiento operativo y administrativo, entrevista por competencias, interpretacion de pruebas psicometricas, reportes, manejo de indicadores, estudios socioeconomicos, investigacion de referencias laborales, manejo de diversas fuentes de reclutamiento. competencias buena comunicacion ...
15-06-2013 - evisos.com guardar
 

***TRAINEE de Reclutamiento***.

Querétaro
SORS Consultores busca: “ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL” Requisitos: • Género: Femenino • Escolaridad: recién egresado de LAE o Lic. Psicología Laboral. • Software: manejo de office. • Experiencia mínima: prácticas profesionales en el área de reclutamiento y selección de personal. • Licencia de conducir vigente. • Inglés deseable. Actividades a realizar: • Reclutamiento y selección de personal (a todos niveles) • Aplicación de pruebas psicométricas • Elaboración de reportes varios Atributos y habilidades: • Excelente presentación • Facilidad de palabra • Gusto por el trato...
28-07-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

Gerente de Recursos Humanos

Mérida
REQUISITOS: Hombre, de 30 a 40 años de edad, con estudios concluidos en lic. en contaduría, relaciones industrisales o administración (No Psicólogos). EXPERIENCIA: Mínima de 5 años en puesto similar en empresa de servicios con plantilla mínima de 250 empleados (operativos y administrativos). COMPETENCIAS: Habilidad de negociación, trabajo en equipo, organización, planeación, manejo de relaciones interpersonales, reponsabilidad, liderazgo, tolerancia a la frustración, honestidad e iniciativa, enfoque a resultados y trabajo por objetivos. DOMINIO: * PC y paquetería office (Excel, Word y Power...
30-05-2013 - doplim.com.mx guardar
 

Coordinador de reclutamiento y selección.

Mérida
EDAD: 25 A 30 años (preferentemente) GENERO: Indistinto Estado civil: Indistinto ESCOLARIDAD: Lic. Psicología, titulado de Universidades Privadas ( preferentemente , no indispensable ) EXPERIENCIA MINIMA: de 1 a a 3 años en el área de reclutamiento y selección, preferentemente en empresas institucionalizadas. CONOCIMIENTOS EN: • Entrevista Inicial, por competencias y profunda. • Publicación de Vacantes. • Atracción de talento para puestos operativos, técnicos, administrativos y mados medios. Referencias laborales e integración de información Trato con el cliente. • Medios de Reclutamiento...
15-07-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

Coordinador atraccion y evaluación talento.

Mérida
EDAD: 25 A 30 años (preferentemente) GENERO: Indistinto Estado civil: Indistinto ESCOLARIDAD: Lic. Psicología, titulado de Universidades Privadas ( preferentemente , no indispensable ) EXPERIENCIA MINIMA: de 1 a a 3 años en el área de reclutamiento y selección, preferentemente en empresas institucionalizadas. CONOCIMIENTOS EN: • Entrevista Inicial, por competencias y profunda. • Publicación de Vacantes. • Atracción de talento para puestos operativos, técnicos, administrativos y mados medios. Referencias laborales e integración de información Trato con el cliente. • Medios de Reclutamiento...
15-07-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

Auxiliar Recursos Humanos.

Benito Juárez
Brindamos servicios y soluciones innovadoras de TI a nuestros socios comerciales, que les permitan enfocarse a sus procesos de negocio, aportando valor agregado para destacar y evolucionar en un mundo en constante cambio. Estamos en busca de Auxiliares de Recursos Humanos con el siguiente perfil: Escolaridad: Administración, Contaduría o afin. Experiencia: mínimo un año en puesto similar. Horario de Trabajo: Lunes a Viernes 9:00 a 18:00 hrs Zona de Trabajo: Sur (Cerca WTC) Referencias Laborales comprobables ¿Cuáles serían tus actividades? -Reclutamiento (Manejo de fuentes y medios de...
09-07-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

Gerente de Reclutamiento y Selección $20,000 + BONOS + PL.

Roma
IMPORTANTE CONSULTORÍA DE SOLUCIONES EN RECURSOS HUMANOS SOLICITA: GERENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN * Requisitos: - Licenciatura en Psicología, Administración o afín - Experiencia en el área de Reclutamiento y Selección de todo tipo de puestos y áreas, indispensable al menos 7 años en el área, así como indispensable experiencia en servicios de outsourcing: Recursos Humanos, Seguridad, etc. - Dominio de pruebas psicométricas, armado de baterías y reportes ejecutivos. - Dominio de entrevista profunda y por competencias a todo nivel - Indispensable experiencia en trato directo a clientes...
05-07-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

Analista de R&S TI.

Monterrey
Importante empresa de TI solicita especialista en Reclutamiento y Selección de Perfiles TI ESCOLARIDAD: Titulado o pasante de Psicología, LAE, o afin. EXPERIENCIA: - 1 a 2 años en reclutamiento de perfiles TI - Manejo de diversas fuentes de Reclutamientos FUNCIONES: - Conocimiento de diversos perfiles de TI (INDISPENSABLE) - Reclutamiento y Selección de candidatos de TI - Entrevistas inicial y competencias - Aplicación y revisión de exámenes (Técnicos y psicométricos). - Solicitud de Referencias Laborales - Seguimiento a contratación - Elaboración de reportes HABILIDADES: - Responsabilidad -...
21-05-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

Ejecutivo de Reclutamiento y Seleccion.

Cuautitlán
EMPRESA DE RECURSOS HUMANOS, POR EXPANSION SOLICITA PERSONAL PARA SU AREA ADMINISTRATIVA *** EJECUTIVO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN *** REQUISITOS EDO CIVIL: Indistinto ESCOLARIDAD: Lic. Administración o Psicología EXPERIENCIA: 1 año 6 meses reciente en adelante en reclutamiento y selección de personal, de preferencia en Consultorías o en su caso manejo de puestos operativos, administrativos y gerenciales, principalmente. Conocimiento de pruebas psicométricas y reportes psicométricos. ACTIVIDADES: reclutamiento y selección de personal de puestos operativos y administrativos, manejo de pruebas...
21-04-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

Ejecutivo de Atracción y Evaluación de Talento!.

Querétaro
Ven y forma parte del equipo de trabajo de Medina Consultores ¡¡Estamos creciendo nuestro equipo de trabajo¡¡ Requisitos: Lic. en Psicología Laboral, Administración de Empresas, Desarrollo Empresarial, o afín. 2 años de experiencia reclutando perfiles de la Industria Automotriz o Experiencia en Outsourcing. Experiencia en manejo de bolsas de trabajo OCC MUNDIAL, COMPUTRABAJO etc. Disponibilidad inmediata Preferentemente conozca EVALUATEST Aplicación de Pruebas Psicométricas Realización de reporte de entrevista Verificación de Referencias Laborales Capacidad de análisis de sintésis,...
21-03-2014 - computrabajo.com.mx guardar
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