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Perfil De Competencias De Puesto De Gerente Administrativo

1 - 12 de 21 ofertas de empleo
Clasificado por : Pertinencia - Fecha
   
 

---Gerente Administrativa--- .

Alvaro Obregón
IMPORTANTE CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANOS SOLICITA GERENTE ADMINISTRATIVA Oferta Laboral Sueldo Mensual de $ 13,000.00 a $ 18,000.00 (Negociable Acorde a Experiencia) Prestaciones de Ley Jornada Laboral Tiempo Completo de Lunes a Viernes Excelente Zona de Trabajo Actividades: Administración de los Recursos de la Empresa, Elaboración de Estado de Cuenta, Control de Gastos, Indicadores de Utilidad, Prevención, Reportes Semanales, Quincenales y Mensuales Requisitos Necesarios Experiencia de 3 años en Puesto Similar (Gerente administrativo) Escolaridad Administración de Empresas, Contabilidad o...
11-04-2014 - computrabajo.com.mx guardar
Búsquedas similares : ventas acero
 

Coordinador de Reclutamiento y Selección

Monterrey
OBJETIVO“ASEGURAR EL SUMINISTRO DE TALENTO HUMANO REQUERIDO EN LAS TIENDAS A SU CARGO, CUMPLIENDO LAS POLITICAS DEFINIDAS Y BAJO LOS PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES DE LA COMPAÑÍA, LO CUAL GARANTICEN LA PERMANENCIA DEL PERSONAL Y ADECUACION AL PUESTO”REQUISITOS:• Lic. en psicología, administración o afín. Edad: 24 a 32 años hoto: Indistinto• Mínimo 2 años de experiencia como encargado o jefe de Reclutamiento y Selección de personal• Disponibilidad de horario.FUNCIONES:• Reclutamiento y selección de personal para tienda (Básicos, Gerente) y administrativos.• Asegurar que las tiendas cuenten con...
24-05-2013 - doplim.com.mx guardar
 

Gerente de Restaurante Zona Americas.

Las Americas
Gerente de Restaurante, GERENTE Cadena importante de restaurantes, Perros y Burros, por nueva apertura solicita Gerente de sucursal. REQUISITOS COMPETENCIA Y PERFIL DEL PUESTO EDAD 25 años hasta los 35 años. ESTADO CIVIL Indistinto. ESCOLARIDAD Licenciatura- trunca. CARRERA Turismo, Administración, Gastronomia. EXPERIENCIA 1 a 3 Años EXPECTATIVAS Son los responsables de implementar cualquier cambio estratégico u organizativo, logrando el compromiso de sus colaboradores. Administrando y operando la Sucursal. Distintivos de higiene, preferentemente. DIAS Y HORARIO DE TRABAJO (Las necesidades de...
08-04-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

Gerente de Seleccion

Jesús María
Gabinete de Comunicación Estratégica Solicita:Gerente de SelecciónRequisitos hoto: FemeninoEdad: 25 a 35 añosEscolaridad: LIC. PSICOLOGIA, LAE.Experiencia mínima de 1 año en:- Reclutamiento y Selección de personal a todos los niveles - Manejo de fuentes de reclutamiento (Internet, ferias, escuelas, etc.)- Aplicación, revisión e interpretación de pruebas psicométricas- Amplios conocimiento en entrevista inicial, profunda y por competencias.- Elaboración de perfiles de puestos y políticas organizacionales. - Administración de personalActividades:Reclutamiento y Selección a todos niveles,...
24-04-2013 - doplim.com.mx guardar
 

¡¡¡ Gerente de Nóminas!!!.

Distrito Federal
¡¡¡Intégrate A Importante Consultoría en Recursos Humanos!!! Como: ¡¡¡ Gerente de Nóminas!!! Requisitos: + Escolaridad: Licenciatura Económico Administrativa / Contable + Experiencia: Mínimo 5 años en puesto similar + Competencias: Manejo de Personal Conocimientos: Office, COI, NOI, SUA, ASPEL e IDSE. Legislación del IMSS, ISR, LFT e INFONAVIT. Cálculo de nóminas y finiquitos. Cálculo de impuestos (gravables y excedentes). Conciliaciones entre IMSS y nómina. Trámites ante la STPS. Funciones: Verificar el cálculo de nóminas y finiquitos. Atender continuamente a clientes, personal en outsourcing...
28-03-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

////////////////////////////////////////////// Ejecutivo de Reclutamiento y Selección.

Revolución
Ejecutivo de Reclutamiento y Selección Zona de trabajo: Revolución 1877 Objetivo del puesto: Ejecutar el proceso de atracción e identificación de talento alineado a la requisición del personal. Cumpliendo con la entrega en tiempo y con calidad de los procesos administrativos del área de selección. Presentación: Esta posición es responsable de identificar las fuentes de reclutamiento adecuadas a los perfiles a reclutar. De realizar diferentes tipos de Entrevistas a los candidatos. Además se encarga de la Aplicación e Interpretación de pruebas psicometricas. Y Finalmente es el responsable de...
26-03-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

////////////////////////////////// Ejecutivo de Reclutamiento y Selección Sta Fe.

Santa Fe
Ejecutivo de Reclutamiento y Selección Zona de trabajo: Santa Fe Objetivo del puesto: Ejecutar el proceso de atracción e identificación de talento alineado a la requisición del personal. Cumpliendo con la entrega en tiempo y con calidad de los procesos administrativos del área de selección. Presentación: Esta posición es responsable de identificar las fuentes de reclutamiento adecuadas a los perfiles a reclutar. De realizar diferentes tipos de Entrevistas a los candidatos. Además se encarga de la Aplicación e Interpretación de pruebas psicometricas. Y Finalmente es el responsable de...
26-03-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

**Gerente de Producción**.

El Puesto
Perfil: 30 a 40 años, Ingeniería Industrial (Cuente con Titulo. Inglés Avanzado. Disponibilidad de Horario. Experiencia 3 años en el puesto: •Gestión y operación de sistemas productivos. •Gestión administrativa. •Supervisión y coordinación de recursos humanos y materiales. •Buenas practicas de manufactura. •Administración de compras e insumos del área productiva. •Supervisar la correcta ejecución de procesos y procedimientos. •Gestión de formatos e indicadores (KPIs) •Gestión de ordenes de trabajo. Competencias Técnicas: Planeación y control de producción de Proyecto Conocimiento CEP Just in...
27-03-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

Gerente de Adquisiciones y Renta de Estaciones de Servicio.

Monterrey
OBJETIVO DEL PUESTO: Revisar las Valuaciones, coordinar los Due Diligence de las Estaciones de Servicio, Negociar con los dueños de las Estaciones y establecer un Proceso Interno para este tipo de transacciones, así como establecer un modelo de crecimiento del 15% de Estaciones de Servicio sobre la base del año anterior cada año. FUNCIONES: Búsqueda y Selección de Candidatos a Compra de Activos y Renta de Terrenos para Estaciones de Servicio Definición de Modelo Operativo de Negocio y Perfil de Adquisiciones o Renta Lidera la Búsqueda de Candidatos para las posibles Adquisiciones o Rentas...
25-03-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

///////////////////////////////// Especialista / Analista / Ejecutivo de R&S.

San Luis Potosí
Especialista de Reclutamiento y Selección Objetivo del puesto: Ejecutar el proceso de atracción e identificación de talento alineado a la requisición del personal. Cumpliendo con la entrega en tiempo y con calidad de los procesos administrativos del área de selección. Presentación: Esta posición es responsable de identificar las fuentes de reclutamiento adecuadas a los perfiles a reclutar. De realizar diferentes tipos de Entrevistas a los candidatos. Además se encarga de la Aplicación e Interpretación de pruebas psicometricas. Y Finalmente es el responsable de Seleccionar al personal idóneo...
14-03-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

/////////////////////////////// Especialista / Ejecutivo / Analista R&S.

Revolución
Especialista de Reclutamiento y Selección Objetivo del puesto: Ejecutar el proceso de atracción e identificación de talento alineado a la requisición del personal. Cumpliendo con la entrega en tiempo y con calidad de los procesos administrativos del área de selección. Presentación: Esta posición es responsable de identificar las fuentes de reclutamiento adecuadas a los perfiles a reclutar. De realizar diferentes tipos de Entrevistas a los candidatos. Además se encarga de la Aplicación e Interpretación de pruebas psicometricas. Y Finalmente es el responsable de Seleccionar al personal idóneo...
14-03-2014 - computrabajo.com.mx guardar
 

/////////////////////////////////// Ejecutivo de Reclutamiento y Selección GDL.

Guadalajara
Ejecutivo de Reclutamiento y Selección Objetivo del puesto: Ejecutar el proceso de atracción e identificación de talento alineado a la requisición del personal. Cumpliendo con la entrega en tiempo y con calidad de los procesos administrativos del área de selección. Presentación: Esta posición es responsable de identificar las fuentes de reclutamiento adecuadas a los perfiles a reclutar. De realizar diferentes tipos de Entrevistas a los candidatos. Además se encarga de la Aplicación e Interpretación de pruebas psicometricas. Y Finalmente es el responsable de Seleccionar al personal idóneo para...
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